請先連接並讀取 Google Sheet「GPT履歷術｜標準履歷表範本」。
這一步只進行檢查，請不要修改、建立、刪除或覆寫任何內容。
請依序回報：
1. 是否成功找到並讀取這份 Google Sheet。
2. 目前有哪些工作表分頁。
3. 是否包含「範本(不可更動)」與「AI用範本」兩個分頁。
4. 目前是否具有讀取、建立分頁與寫入資料的權限。
5. 正式建立人物履歷前，還有哪些資料或權限需要我補充。
如果找不到檔案，請告訴我可能的原因與下一個檢查步驟。
如果只能讀取、不能寫入，請明確說明，並改用「先整理成可複製表格，由我手動貼入」的方式協助我。

我要建立一份人物履歷，請先根據我提供的內容整理成草稿，不要立即寫入 Google Sheet。
整理規則：
1. 只能使用我提供的資訊，不確定或沒有提到的欄位一律填「待補」。
2. 請區分「對方明確說過的事實」與「你的推測」；未經證實的推測不得當成事實寫入。
3. 請依照 Google Sheet「GPT履歷術｜標準履歷表範本」目前的欄位結構整理。
4. 寫入前，先檢查是否已有同名或疑似同一人的分頁。
5. 如果已有疑似重複人物，先列出可能的分頁並詢問我要「更新既有履歷」或「建立新人物」，不要自行決定。
6. 如果需要判斷人格色彩，必須以範本內的色彩定義與實際對話證據為準；若讀不到定義，請停止評分並請我補充，不要自行猜測。
請先產出寫入預覽，包含：
- 建議分頁名稱
- 基本資料與背景
- FORMHD 話題線索
- 本次互動摘要
- 明確需求、痛點或機會
- 最近聯絡日期
- 目前狀態
- 建議下一步與日期
- 還需要補充的資料
等我回覆「確認寫入」後，再進行以下動作：
1. 若是新人物，複製「AI用範本」建立新分頁，保留原始範本不變。
2. 若是既有人物，將本次互動新增到歷程，不要覆蓋舊紀錄；必要時再更新摘要、狀態、最近聯絡日期與下一步。
3. 寫入完成後重新讀取一次，回報寫入的分頁、更新欄位與是否成功。
以下是我的四句人物資料：
他是誰：{姓名、身分或職業、如何認識}
聊了什麼：{本次聊天重點}
有何線索：{需求、痛點、興趣、機會或個人特質}
下一步：{預計何時、用什麼方式、做什麼}

請讀取 Google Sheet「GPT履歷術｜標準履歷表範本」中的人物分頁「{姓名｜身分或職業}」，幫我做一份會前或跟進前摘要。
這次只讀取與分析，不要修改、建立、刪除或寫入任何資料。
請依序整理：
1. 他是誰：身分、職業、公司、認識方式與重要背景。
2. FORMHD：目前已知的家庭、工作、興趣、金錢觀、健康、夢想線索；沒有資料請標示「待補」。
3. 對方曾明確表達的需求、痛點、期待或合作機會。
4. 性格特質、人格色彩及適合的溝通方式；每一項都要附上履歷中的證據，不得只看職業推測。
5. 最近一次互動日期、互動摘要、目前狀態與關係溫度。
6. 上次約定的下一步，以及目前是否已逾期。
7. 本次聯絡前最值得記住的三件事。
8. 建議我這次可以延續的兩個話題。
9. 建議的一個下一步行動與一段自然、不施壓的開場訊息。
10. 資料不足或互相矛盾之處，以及下次可詢問的問題。
請把「履歷中的已知事實」與「你的建議」分開呈現；不得補造沒有出現在資料中的內容。

請讀取 Google Sheet「GPT履歷術｜標準履歷表範本」中的所有人物分頁，找出現在需要優先跟進的名單。
【排除分頁】
- 範本(不可更動)
- AI用範本
- 其他明顯不是人物履歷的系統或說明分頁
【時間基準】
- 使用 Asia/Taipei 時區的今天日期。
- 以每位人物的「最近聯絡日期」計算距今天數。
【必須同時符合的條件】
1. 最近聯絡日期距今天超過 14 天。
2. 目前狀態必須明確等於「待跟進」或「待回覆」。
3. 履歷中仍有明確需求、合作機會、未完成承諾或可執行的下一步。
【資料不足規則】
- 日期缺漏、格式不明或狀態不明者，不要放進正式名單。
- 請另列「資料不足，需人工確認」清單，說明缺少什麼。
- 不得依職業、人格或想像自行補足篩選條件。
【優先順序】
- 高：有清楚需求或機會、已逾期，而且下一步明確可執行。
- 中：已逾期且狀態符合，但需求或下一步仍需確認。
- 低：雖已逾期，但機會成熟度或跟進必要性較低。
請用表格輸出：
優先級｜姓名｜身分或職業｜最近聯絡日期｜距今天數｜目前狀態｜需求或機會｜上次約定｜建議下一步｜建議跟進日期｜判斷依據
表格後請再提供：
1. 本週最值得先處理的三人及理由。
2. 每人一段可直接修改使用的自然跟進訊息。
3. 「資料不足，需人工確認」清單。
本次只讀取與分析，不要修改 Sheet，也不要替我傳送任何訊息。

請讀取 Google Sheet「GPT履歷術｜標準履歷表範本」中的所有人物分頁，依照我指定的條件產出 Leader 討論名單。
【排除分頁】
- 範本(不可更動)
- AI用範本
- 其他不是人物履歷的系統或說明分頁
【本次討論目的】
{例如：找出適合邀請活動、值得談合作、需要協助突破、適合進一步了解需求的人}
【篩選條件】
{請寫出可由履歷證據判斷的條件，例如：曾明確提到對 AI 工具有興趣，而且願意安排下一次交流}
【判斷規則】
1. 必須使用履歷中已有的明確陳述或互動紀錄作為證據。
2. 不得只因對方的職業、公司、人格色彩或年齡就推測他符合條件。
3. 若只有部分符合，請標示「待確認」，不要當成完全符合。
4. 資料不足者另列清單，並說明下次應詢問什麼。
【優先順序】
- 高：符合條件的證據清楚、有意願、時機成熟，而且有明確下一步。
- 中：方向符合，但意願、需求或時機仍需確認。
- 低：只有初步線索，暫時不適合立即推進。
請用表格輸出：
優先級｜姓名｜身分或職業｜目前狀態｜符合條件｜履歷證據｜需求或機會｜適合與 Leader 討論的原因｜建議討論問題｜建議下一步
表格後請補充：
1. 最值得優先討論的三人及理由。
2. Leader 討論時可先問的三個共同問題。
3. 資料不足、需要人工確認的人物與缺漏欄位。
本次只讀取與分析，不要修改 Sheet，也不要替我聯絡任何人。

我剛與「{姓名｜身分或職業}」完成一次新的互動。請讀取 Google Sheet「GPT履歷術｜標準履歷表範本」中的該人物分頁，先整理更新預覽，不要立即寫入。
更新原則：
1. 保留所有舊的互動歷程，不得覆蓋、刪除或改寫原始紀錄。
2. 只新增這次互動，並根據新證據建議是否更新人物摘要、FORMHD、需求、關係溫度、最近聯絡日期、狀態與下一步。
3. 新資訊與舊資訊若矛盾，請列出差異並標示「待確認」，不要自行選一個版本。
4. 未經證實的 AI 推論不得寫成事實。
5. 寫入前先顯示「新增內容」與「將被更新的欄位」。
請先顯示：
- 本次互動日期與摘要
- 新增的 FORMHD 線索
- 新出現的需求、痛點、期待或機會
- 建議更新的狀態與關係溫度
- 雙方已約定的下一步、負責人與日期
- 建議跟進訊息
- 與舊資料矛盾或仍待補的內容
等我回覆「確認更新」後才可寫入。完成後請重新讀取該分頁，回報新增歷程、更新欄位與驗證結果。
【本次互動資料】
互動日期：{YYYY/MM/DD}
互動方式：{見面、電話、LINE、Email、活動等}
原始內容：
{貼上筆記、聊天內容或口述逐字稿}
我認為的下一步：{下一步}
預計日期：{YYYY/MM/DD；不知道可留白}